Release Train Engineer

Functieomschrijving:

Achtergrond opdracht

De ICT organisatie is volop in beweging. In 2025 is de tranformatie ingezet voor de doorontwikkeling van de ICT organisatie. Vanaf januari 2026 is de ICT organsiatie ingericht in 3 klantgerichte eenheden en 5 ontwikkelwaardestromen. Het verder inrichten van klant/dienst-georienteerde ontwikkelwaardestromen is een heel belangrijk succescriterium. De RTE die we zoeken is in staat om in deze verander dynamiek succesvol stappen te zetten, mensen te verbinden en onderwijl te zorgen - in samenwerking met de andere Agile rollen - dat de ART aantoonbaar meer klantwaarde gaat leveren. Deze RTE maakt onderdeel uit van het veranderteam van de waardestroom Security Services en zoekt actief de samenwerking met de andere RTE's.

Opdrachtomschrijving

Doelstelling van de functie

Een Release Train Engineer (RTE) is binnen DUO van toegevoegde waarde op het moment dat een organisatorische eenheid besluit om Scaling toe te passen en dan in het bijzonder een Agile Release Train, in de kern is de RTE verantwoordelijk voor het faciliteren van dit proces. DUO ICT heeft inmiddels ruim 3 jaar ervaring met Scaled Agile werken conform SAFe en bereidt zich voor op de volgende stap: het inrichten van de organisatie in ontwikkelwaardestromen met in ieder geval één ART per ontwikkelwaardestroom. Door deze aanpassing is er behoefte aan een extra RTE die zich richt op de ARTs voor generieke ICT dienstverlening (werkplek, platformen, security services).

Taken

• Organiseren, faciliteren en continu optimaliseren van de Release Train events waaronder de PI-planning en Inspect & Adapt event;

• Ondersteunen van Product Management bij het monitoren van de realisatie van features en capabilities (producten) m.b.v. metrics

• Beheersen van risico's en escaleren en monitoren van impediments (verstoringen) binnen de Release Train;

• Ondersteunen van Business- en Product Management bij economische besluitvorming door het schatten van features en capaciteiten, door teams en de doorvertaling hiervan naar Epics (grote opdrachten) te faciliteren;

• Samenwerken met Productmanagement, Product Owners en andere stakeholders om voor afstemming van strategie en uitvoering te zorgen;

• Onderdeel van het Agile Portfolio Management Office (APMO/VMO) en samenwerken aan het verder volwassen maken van de Scaled Agile Way of Working;

• Coördineren van de optimale ondersteuning van de teams (regiefunctie over de inzet van o.a. Scrum Masters);

• Coachen van leiders, teams en Scrum Masters in Lean-Agile practices en mindsets samen met de Agile Coaches;

• Stimuleren van de samenwerking tussen teams en systeemarchitecten / engineering;

• Stimuleren van het continu verbeteren via Inspect and Adapt- workshops en het beoordelen van de agile volwassenheid (cultuur van gericht zijn op verbeteringen.

Over de klant:

DUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, zijn de onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap de uitvoering van complexe wet-en regelgeving en heeft een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijs deelnemers en onderwijsinstellingen. Voor verdere informatie zie www.duo.nl

Eisen:

• Minimaal HBO werk en denkniveau;

• Minimaal drie jaar aantoonbare kennis van het Scaled Agile Framework (SAFe) en andere Scalings Frameworks;

• Minimaal drie jaar relevante werkervaring met Scaled Agile werken in een rol zoals als PDM, RTE of SPC;

• Minimaal drie jaar vaardig in het faciliteren van de events gedurende de PI en bijvoorbeeld de Scrum of Scrums. Samenwerkingsgericht en instaat op verschillende niveaus te schakelen;

• Minimaal drie jaar ervaring in het leiden van meerdere ART’s of Solution Trains;

• SAFe RTE certificaat of SPC certificaat.

Wensen:

• Minimaal drie jaar ervaring met volwassenheidsassessment van teams en ART’s, opzetten of begeleiden van Lean Portfolio Management (LPM) en ervaring in complexe enterprise-omgevingen (multi-vendor, multi-team);

• Minimaal drie jaar ervaring met tooling voor Agile planning 3 Ervaring met organisatorische verandertrajecten (change management);

• Ervaring met waarde-gericht werken en value stream mapping;

• SAFe Lean Portfolio Management;

• Coaching van leidinggevenden, Product Management & System Architects.

Competenties:

• Plannen en organiseren

• Coachen, teambuilding, stimuleren samenwerking

• Analyseren en adviseren

• Organisatiesensitiviteit

• Besluitvaardigheid

• Drukbestendigheid

• Overtuigingskracht

• Onderhandelen

• Een kritische én dienstverlenende/klantgerichte houding

Arbeidsvoorwaarden:

De opdrachtgever vindt het erg belangrijk dat de RTE zichtbaar aanwezig is op kantoor en beschikbaar voor de medewerkers in de waardestroom. Daarom wordt gevraagd minimaal 3 dagen fysiek op kantoor aanwezig te zijn.

Bij Interesse ontvangen wij graag een CV in Word formaat met een toelichting op de wensen en eisen, evenals een all-in uurtarief.