Teamleider Vernieuwing

Functieomschrijving:

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met de ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Je komt te werken binnen de Directie Vernieuwing van het IVOM, en werkt met de Afdelingen bestaande bedrijfsapplicaties en het programma Emma. Je werkt met multidisciplinaire teams waarin samenwerking, kennisdeling en continue verbetering centraal staan. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Binnen de Directie Vernieuwing maken we een shift in de afhankelijkheid die wij hebben van onze leveranciers bij het opzetten en beheren van onze bedrijfsapplicaties. Daarbij gaan we over naar een organisatie waarbij de ontwikkelteams enabled worden om hun werkzaamheden uit te voeren door gebruik te maken van diverse platformen. Deze rol gaat verder dan techniek of HR alleen. Jij helpt mee aan het fundament waarop de digitale dienstverlening van het OM draait. De platformen zijn nu OpenShift, BeInformed/OpenText en MuleSoft. Als teamleider in een nieuw organisatiedeel ga je aan de cultuur bouwen, nieuwe medewerkers werven en onboarden, bestaande medewerkers meenemen in de verandering, door ontwikkelen van de bedrijfsvoering, met name HR, processen én een voorbeeldrol in de toekomst van people management.

• Coachen en begeleiden van medewerkers;
• Voeren van ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• Ondersteunen van groei, vakontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Bevorderen van een veilige en professionele werkomgeving;
• Ondersteunen en uitvoeren van onboarding, loopbaanmobiliteit en recruitment.
• Ontwikkelen van vakmanschap van de engineers binnen de waardeketen van de platformen;
• Stimuleren van kennisdeling en communities of practice;
• Ondersteunen van DevOps- en security-volwassenheid.
• Bewaken van capaciteit en inzetbaarheid van medewerkers;
• Ondersteunen van strategische personeelsplanning;
• Signaleren van skill gaps en ontwikkelbehoeften;
• Bijdragen aan continuïteit en stabiliteit van platformdiensten vanuit een personeelsperspectief.
• Verbinden van de mensen binnen de teams;
• Ondersteunen van mensen het werken in agile en SAFe-werkwijzen;
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling binnen programma Emma en de Directie Vernieuwing op teamniveau;
• Samenwerken met security-, compliance- en architectuurdisciplines

Over de klant:

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met de ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Je komt te werken binnen de Directie Vernieuwing van het IVOM, en werkt met de Afdelingen bestaande bedrijfsapplicaties en het programma Emma. Je werkt met multidisciplinaire teams waarin samenwerking, kennisdeling en continue verbetering centraal staan. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan de kwaliteit van onze dienstverlening.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als teamlead, engineering manager of vergelijkbare leidinggevende rol.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-verantwoordelijkheid binnen IT-, platformteams en softwarebeheerteams.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met DevOps.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen agile organisaties met SAFe.
• De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er.

Wensen:

• De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven aan ontwikkelingteams.
• De kandiddaat heeft ervaring met leidinggeven aan beheersteams.
• De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven aan DevOps teams.
• De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven in een complexe IT organisatie met verschillende stakeholders en belangen.
• De kandidaat heeft leidinggevende ervaring in verschillende organisaties.
• De kandidaat heeft ervaring met projectmanagement.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit: Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie, herkent kansen en risico’s in de omgeving en weet verschillende belangen effectief met elkaar te verbinden.
• Operationeel leiderschap: Je geeft richting aan verandering, creëert duidelijkheid in verwachtingen en zorgt ervoor dat teams effectief kunnen samenwerken en presteren.
• Mensgericht leidinggeven: Je ziet talent, geeft ruimte voor ontwikkeling en helpt medewerkers het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen.

Arbeidsvoorwaarden:

Let op: deze opdracht is niet geschikt voor ZZP. Een ZZP-er kan alleen worden ingezet als hij/zij gedurende de contractperiode (inclusief verlengingen) op onze loonlijst komt te staan. Neem contact op voor meer informatie.